Terminación De Opciones De Compra De Acciones No Invertidas

Una decisión reciente de la corte acaba de añadir un tema más para que las empresas piensen antes de implementar un despido. Paul Plevin amp Sullivan LLP En este momento de desaceleración económica, muchas empresas están implementando (o considerando) los despidos de empleados como un medio para reducir costos y seguir siendo competitivos. Los despidos pueden plantear muchos problemas espinosos dada la amenaza de demandas por los empleados que salen. Una decisión reciente del tribunal acaba de añadir un tema más para que las empresas piensen antes de implementar un despido. ¿Su plan de opciones de acciones o sus acuerdos de opciones de acciones individuales definen claramente lo que sucede con las opciones no adquiridas en caso de despido? Despedidos pueden tener derechos de adquisición acelerados que su compañía nunca pensó. El caso: Scribner v. WorldCom, Inc. (8 de mayo de 2001) El demandante, Donald Scribner, era un ex vicepresidente de WorldCom que perdió su trabajo en un despido cuando la compañía vendió parte de sus operaciones a ILD Communications, Inc. Scriberacutes acuerdo de opción de acciones declaró que si su empleo era Terminó sin causa sus opciones no adquiridas automáticamente. Scribner tenía 10.000 opciones no adquiridas en el momento en que fue despedido. Por desgracia - para WorldCom - ni el acuerdo de acciones ni su plan de acciones definieron el término sin causa. Y, como era de esperar, surgió una diferencia de opinión sobre si el despido de Scribneracutes no tenía causa. WorldCom afirmó firmemente que no tenía la intención de que los despidos fueran considerados terminaciones sin causa bajo el acuerdo de opción de compra de acciones. También señaló una disposición en el plan de acciones que da a un comité de sus gerentes la autoridad final para decidir si un empleado actúa en caso de terminación por causa. Scribner argumentó que el significado claro de sin causa es la terminación por alguna razón que no sea problemas de rendimiento. También argumentó que violaría sus derechos bajo el acuerdo de opción de compra de acciones si el comité de WorldComacutes pudiera cambiar unilateralmente el sentido común del término sin causa. La corte estuvo de acuerdo con Scribner y declaró que los despidos no son terminaciones por causa. El tribunal razonó que el lenguaje del contrato era claro y claro, y que las partes tenían expectativas razonables sobre el significado del término sin causa era la terminación por razones que no fueran problemas de desempeño del empleado, deficiencias o deficiencias. Debido a que Scribner fue despedido sin culpa suya, WorldCom terminó su empleo sin causa, por lo que tenía derecho a las 10.000 opciones. Aunque el tribunal no invalidó el derecho contractual de WorldComacutes a que su comité interpretara el acuerdo de acciones, subrayó que el lenguaje contractual sólo puede ser estirado hasta ahora. Para obtener su punto a través de, el tribunal citó un pasaje de Lewis Carrollacutes A través del espejo, donde Alice y Humpty Dumpty están discutiendo la elasticidad del lenguaje: No sé qué quieres decir con aguda aguda, dijo Alice aguda. Humpty Dumpty sonrió con desprecio. Por supuesto que no te lo digo. Cuando utilizo una palabra, Humpty Dumpty dijo en un tono bastante despreciativo, significa exactamente lo que yo elijo que signifique, ni más ni menos. La pregunta es, dijo Alice, si puedes hacer que las palabras significan tantas cosas diferentes. La corte se puso de parte de Alice, afirmando que somos de la opinión de que el lenguaje no es infinitamente elástico. Lo que esto significa Si su empresa emite opciones sobre acciones a sus empleados, debe revisar los acuerdos de opciones sobre acciones y el plan de acciones para asegurarse de que definen claramente lo que sucede con las opciones no adquiridas al despido. Cualquier término indefinido o lenguaje ambiguo debe aclararse. La Actualización no pretende ser un asesoramiento jurídico aplicable a una situación específica y no debe tomarse como tal. La industria de recursos humanos de la primera comunidad online y recursos para profesionales de recursos humanos. Recursos humanos, recursos humanos, comunidad de recursos humanos, mejores prácticas de recursos humanos, mejores prácticas en recursos humanos, comunidades en línea para recursos humanos, artículos de recursos humanos, noticias de recursos humanos, artículos de recursos humanos, noticias de recursos humanos, eventos de recursos humanos, liderazgo, gestión de desempeño y personal. Administración de recursos humanos, gestión de recursos humanos, métricas y medición de recursos humanos, desarrollo organizacional, coaching ejecutivo, derecho de recursos humanos, derecho laboral, relaciones laborales, contratación de empleados, externalización de recursos humanos , Outsourcing de recursos humanos, formación y desarrollo hr. Recursos de gestión de recursos humanos para profesionales de la hora. Menús HR HR events SitemapEmployee Stock Options: Definiciones y Conceptos Clave Por John Summa. CTA, PhD, Fundador de HedgeMyOptions y OptionsNerd Permite comenzar con los participantes el concesionario (empleado) y el otorgante (empleador). Esta última es la empresa que emplea al concesionario o empleado. Un concesionario puede ser un ejecutivo, o un asalariado o trabajador asalariado, y también se refiere a menudo como el derecho de opción. A esta parte se le otorga la compensación de equidad de la ESO, generalmente con ciertas restricciones. Una de las restricciones más importantes es lo que se conoce como el período de consolidación de derechos. El periodo de carencia es el tiempo que un empleado debe esperar para poder ejercer ESOs. El ejercicio de las ESOs, en el que el partícipe le notifica a la compañía que desea comprar las acciones, le permite al partícipe comprar las acciones referenciadas al precio de ejercicio indicado en el contrato de opciones de ESO. Las acciones adquiridas (en su totalidad o en partes) pueden ser inmediatamente vendidas al siguiente mejor precio de mercado. Cuanto mayor sea el precio de mercado del ejercicio o precio de ejercicio, mayor será el spread y, por lo tanto, mayor será la compensación (no la ganancia) que gane el empleado. Como verá más adelante, esto desencadena un evento tributario por el cual se aplica la tasa del impuesto de compensación ordinaria a la propagación. Por ejemplo, si sus ESOs tienen un precio de ejercicio de 30, al ejercer sus ESOs podrá adquirir (comprar) las acciones especificadas de acciones a 30. En otras palabras, no importa cuánto más alto el precio de mercado de la acción Es, en el punto de ejercicio que se llega a comprar el stock al precio de ejercicio, y cuanto mayor sea el diferencial entre la huelga y el precio de mercado, mayor será la ganancia. Vesting Los ESOs se consideran adquiridos cuando se permite que el empleado ejerza y ​​compre acciones, pero la acción no puede ser adquirida en algunos (raros) casos. Es importante leer cuidadosamente lo que se conoce como el plan de opciones sobre acciones de la compañía y el acuerdo de opciones para determinar los derechos y restricciones clave disponibles para los empleados. El primero es elaborado por el consejo de administración y contiene detalles de los derechos de un concesionario u optativo. El acuerdo de opciones, sin embargo, proporcionará los detalles más importantes, tales como el calendario de adjudicación, las acciones representadas por la subvención y el ejercicio o precio de ejercicio. Por supuesto, los términos asociados con la adquisición de los ESO se explicarán también. (Para obtener más información sobre los límites de compensación para ejecutivos, lea cómo se gravan las acciones restringidas y las RSU.) Los ESO suelen adquirir partes en el tiempo en forma de un calendario de consolidación. Esto se detalla en el acuerdo de opciones. Normalmente, los ESOs se conceden en fechas predeterminadas. Por ejemplo, usted puede tener 25 chalecos en un año, (un año a partir de la fecha de la concesión), otros 25 pueden conceder en dos años, y así sucesivamente hasta que se consideran plenamente adquiridos. Si usted no ejerce sus opciones después del año uno (los 25 que adquirió en ese año), entonces tiene un crecimiento acumulado en el porcentaje de opciones adquiridas, y ahora ejercitable, a través de los dos años. Una vez que todos han adquirido, mientras tanto, puede ejercer todo el grupo, o puede ejercer parte de los ESOs plenamente reconocidos. En otras palabras, en este momento usted podría solicitar el ejercicio de 25 de 1.000 acciones otorgadas en el ESO, lo que significa que obtendría 250 acciones de la acción al precio de ejercicio de la opción. Tendrá que encontrar el efectivo para pagar la acción, pero el precio que paga es el precio de ejercicio, no el precio de mercado (el impuesto de retención y otros impuestos estatales y federales relacionados son deducidos en este momento por el empleador y el El precio de compra típicamente incluirá estos impuestos al precio de compra del precio de compra). Todos los detalles sobre el otorgamiento de los ESOs (si se le conceden algunos o tienen algunos en la actualidad), puede encontrarse nuevamente en lo que se llama el acuerdo de opciones y el plan de acciones de la empresa. Asegúrese de leerlas cuidadosamente, ya que la letra pequeña a veces puede ocultar pistas importantes sobre lo que puede o no puede hacer con su ESO y exactamente cuando puede comenzar a administrarlas de manera eficaz. Hay algunos problemas difíciles aquí, especialmente con respecto a la terminación del empleo (ya sea voluntaria o involuntariamente). Si su empleo es terminado, a diferencia de la acción adquirida, no podrá retener sus opciones antes o después de que sean adquiridas. Si bien algunas consideraciones pueden darse a las circunstancias que rodean la razón por la cual se terminó el empleo, lo más a menudo posible es que su contrato de ESO se termine con el empleo, o justo después. Si las opciones se han adquirido antes de la terminación del empleo, usted puede tener una ventana pequeña (conocido como un período de gracia) para ejercer sus ESOs. Si está cubriendo posiciones, la probabilidad de que ocurra la terminación de empleo es una consideración importante. Esto se debe a que si pierde el capital que está tratando de cubrir, se quedan con coberturas que están expuestas a su propio riesgo (sin compensación de capital). Si tiene pérdidas en sus coberturas y ganancias en sus OEN que no pueden realizarse, se crea un gran riesgo de pérdida. (Conozca más acerca de cómo funciona la cobertura en Hedging In Laymans Terms.) La ESO Spread Permite echar un vistazo más de cerca al llamado spread entre la huelga y el precio de las acciones. Si usted tiene ESOs con una huelga de 25, el precio de la acción es de 50, y desea ejercer 25 de sus 1.000 acciones permitidas por sus OEN, tendría que pagar 25 x 250 para las acciones, lo que equivale a 6.250 antes impuestos. En este momento, sin embargo, el valor en el mercado es de 12.500. Por lo tanto, si usted ejercita y vende al mismo tiempo, las acciones que adquirió de la empresa del ejercicio de su ESO le netos un total de 6.250 (antes de impuestos). Como se mencionó anteriormente, sin embargo, la ganancia de valor intrínseco (spread) se grava como ingreso ordinario. Todos debidos en el año que haces el ejercicio. Y lo que es peor, usted no recibe ninguna compensación fiscal de la pérdida de tiempo o valor extrínseco en la parte de los ESOs ejercido, que podría ser considerable. Volviendo a la cuestión de los impuestos, si se aplica una tasa impositiva de 40, no sólo renuncia a todo el valor de tiempo en un ejercicio, sino que renuncia a 40 de la captura de valor intrínseco en el ejercicio. De modo que 6.250 ahora encoge a 3.750. Si no vende la acción, todavía está sujeto al impuesto sobre ejercicio, un riesgo a menudo pasado por alto. Cualquier ganancia en la acción después del ejercicio, sin embargo, sería gravada como plusvalías. Largo o corto plazo dependiendo de cuánto tiempo tenga el stock adquirido (Tendría que mantener la acción adquirida durante un año y un día después del ejercicio para calificar para la tasa de impuestos sobre las plusvalías más bajas). (Para más información sobre los impuestos sobre ganancias de capital, vea Efectos fiscales sobre las ganancias de capital.) Asumamos que su ESO ha adquirido o una porción de su subvención (digamos 25 de 1.000 acciones o 250 acciones) y le gustaría ejercer y adquirir 250 acciones De las acciones de la compañía. Usted tendría que notificar a su empresa de la intención de hacer ejercicio. A continuación, se le exigirá que pagar el precio del ejercicio. Como se puede ver a continuación, si la acción se cotiza a 50 y su precio de ejercicio es de 40, tendría que llegar a 10.000 para comprar la acción (40 x 250 10.000). Pero hay más. Si se trata de opciones de acciones no calificadas, también tendría que pagar un impuesto de retención (cubierto con más detalle en la sección de este tutorial sobre las implicaciones fiscales). Si usted vende su acción al precio de mercado de 50, usted ve una ganancia de 2.500 sobre el precio de ejercicio (12.500 - 10.000), que es la extensión (a veces referido como el elemento de la negociación). Los 2.500 representan la cantidad de las opciones están en el dinero (cuánto por encima del precio de ejercicio (es decir, 50 - 40 10).Esta cantidad en el dinero también es su ingreso imponible, un evento visto por el IRS como aumento de la compensación, Figura 1: Un ejercicio simple de la ESO para adquirir 250 acciones con 10 valores intrínsecos Independientemente de si las 250 acciones adquiridas se venden, la ganancia sobre el ejercicio se realiza y desencadena un evento fiscal. Usted adquiere el stock, si hay algún cambio de precio, asumiendo que no liquida, esto producirá más ganancias o algunas pérdidas en la posición de acciones. Las últimas partes de este tutorial mirar las implicaciones fiscales de la celebración de la acción versus venderla inmediatamente Intrínseco versus Valor de Tiempo Como se puede ver en la tabla anterior, la cantidad de valor intrínseco es 10. Sin embargo, este valor no es el único Valor en las opciones. Un valor invisible conocido como valor de tiempo también está presente, un valor que se pierde al hacer ejercicio. Dependiendo de la cantidad de tiempo restante hasta la expiración (la fecha en que los ESO expiran) y varias otras variables, el valor de tiempo puede ser mayor o menor. La mayoría de los ESO tienen una fecha de vencimiento de hasta 10 años. Entonces, ¿cómo vemos este componente de valor de tiempo de valor? Usted necesita utilizar un modelo de precios teórico, como Black-Scholes, que calculará para usted el valor razonable de sus ESOs. Debe ser consciente de que el ejercicio de una ESO, mientras que puede capturar el valor intrínseco, por lo general, da hasta el valor del tiempo (suponiendo que haya alguna izquierda), resultando en un potencial potencialmente grande costo de oportunidad, que puede ser mayor que la ganancia representada por valor intrínseco. La composición del valor de sus ESO cambiará con el movimiento del precio de la acción y el tiempo restante hasta la expiración (y con los cambios en los niveles de volatilidad). Cuando el precio de la acción es inferior al precio de ejercicio, la opción se considera que está fuera del dinero (también popularmente conocido como bajo el agua). Cuando en o fuera del dinero, el ESO no tiene valor intrínseco, sólo valor de tiempo (el spread es cero cuando en el dinero). Dado que los ESO no se negocian en un mercado secundario, no se puede ver el valor que realmente tienen (ya que no hay precio de mercado como con sus opciones de la lista de hermanos). Una vez más, se necesita un modelo de precios para conectar los insumos (precio de ejercicio, tiempo restante, precio de las acciones, tasas de interés libres de riesgo y volatilidad). Esto producirá un precio teórico o de valor razonable, que representará el valor de tiempo puro (también conocido como valor extrínseco). Como se puede ver en la Figura 2, hacer un ejercicio cuando los ESOs están fuera del dinero (precio de la acción por debajo del precio de ejercicio) no hace ningún dinero financiero Sentido en absoluto. En nuestro ejemplo, donde hay 15 de valor de tiempo por acción (15 x 250, 3.750), daría 3.750 en valor de tiempo. El precio de las acciones, sin embargo, podría ser comprado a 30 en el mercado abierto cuando el precio de ejercicio es de 40, por lo que no hay necesidad de ejercer la opción y renunciar a su valor de tiempo. Usted podría simplemente comprar la acción para 30 y mantener su ESOs y realmente tienen un potencial de aumento mucho mayor sin riesgo adicional. Qué esperar en los términos de la subvención Con la mayoría de los ESO, puede esperar ciertas condiciones uniformes con respecto a los términos básicos. Por ejemplo, el precio de ejercicio se suele designar (aunque no siempre) como el precio de mercado de la acción el día de la subvención. Además, es probable que el período de carencia vaya a extenderse a lo largo de varios años con una cantidad acumulable ejercible con cada fecha de consolidación parcial. En otras palabras, si se otorgaban ESO que le dieran el derecho de comprar 1.000 acciones y se conceden a 25 por año después de una fecha de concesión, tres años a partir de la fecha de concesión que sería capaz de comprar 75, o 750 acciones de la acción . Usted necesitaría un año más para adquirir las 250 acciones restantes. Finalmente, mientras que típicamente un ejercicio del efectivo es la única ruta permitida por algunos patrones, otros ahora permiten el ejercicio cashless. En este caso, se podría hacer un acuerdo con un corredor u otra institución financiera para financiar el ejercicio a muy corto plazo (incluyendo la retención de impuestos debida en un ejercicio) y luego pagar el préstamo con la venta inmediata de la totalidad o parte de la Las acciones adquiridas. Opciones de acciones de empleados: Comparaciones con opciones de cotización Suscríbase al boletín de finanzas personales para determinar cuáles son los productos financieros que mejor se adaptan a su estilo de vida. Las unidades de acciones restringidas148 150 también denominadas 147RSU148 o 147unit148 150 representan una parte hipotética de las acciones comunes de McDonald146s. Las UAI se otorgan bajo el Plan 2001 y están sujetas a los términos del Plan 2001 y este Folleto. Si usted ha recibido una adjudicación de UAR, debe permanecer empleado por McDonald146s hasta el final del periodo de adquisición para que las RSU se concedan, con sujeción a las excepciones descritas a continuación. En algunos casos, la adquisición también puede estar condicionada a objetivos de rendimiento. El período de adquisición y las metas de desempeño aplicables se especifican en los materiales de subvención que se le proporcionan con respecto a sus UAR. Las UAI se pagan en acciones comunes de McDonald's o en efectivo, a discreción de McDonald. El pago, sujeto a ciertas excepciones descritas a continuación, ocurrirá tan pronto como sea posible administrativamente después de la adquisición. Cada referencia en el presente documento al pago de RSUs 147 tan pronto como sea practicable administrativamente148 después de la terminación del empleo u otro evento requerirá que las RSUs sean pagadas dentro de los noventa (90) días siguientes al evento especificado. ¿La concesión de RSUs me proporciona ningún derecho de accionista? No. Las RSUs no son acciones reales de acciones, por lo que no recibirá dividendos en sus unidades y no tendrá derecho de voto con respecto a sus unidades. Si sus RSUs se pagan en acciones de acciones comunes de McDonald146, tendrá derechos como accionista una vez que reciba esas acciones. ¿Cuándo se cobran mis RSUs Normalmente en el tercer aniversario de la fecha de concesión. Como se explicó anteriormente en la sección 147 ¿Qué son las RSUs 148, sus RSU serán adquiridas de acuerdo con los términos establecidos en la hoja de confirmación indicando el número exacto de RSUs que le han sido otorgadas. Se aplican reglas especiales si su empleo termina antes de que finalice el período de adquisición, tal como se explica a continuación en el apartado 147. Lo que sucede con mis RSU si termino el empleo antes de que se concedan 148 También se aplican reglas especiales si ocurre un cambio en el control de McDonald Tal como se explica más adelante en el apartado "Otros" - Cambio en el Control148. ¿Qué significa la inversión para mi RSUs? Vesting significa que usted ha satisfecho el requisito de servicio y, si corresponde, el requisito de desempeño y ganó sus RSUs. Recibirá un pago de sus RSUs adquiridas tan pronto como sea administrativamente posible después de la adquisición, con sujeción a ciertas excepciones descritas a continuación en los casos de terminación de empleo o cambio de control antes de la fecha de consolidación originalmente programada. El desembolso de las UAI se hará en acciones de acciones comunes de McDonald's o en efectivo, según lo decida McDonald146s. Si McDonald146s decide pagar en acciones, recibirá un número de acciones comunes de McDonald146 iguales al número de sus UAS adquiridas, sujetas a retención de impuestos ya las tarifas aplicables, según se describe a continuación. Si McDonald146s decide pagar en efectivo, recibirá un pago en efectivo igual al valor de ese número de acciones al cierre de las operaciones el día que las RSU se conviertan, sujeto a la retención de impuestos ya las tarifas aplicables, según se describe a continuación. Si recibe un pago en acciones, entonces tendrá dividendos, votación y otros derechos de accionista en cuanto a esas acciones. ¿Cuál es el tratamiento federal del impuesto sobre la renta federal de un RSU? El siguiente debate se limita a las leyes federales del impuesto sobre la renta de los Estados Unidos aplicables a los beneficiarios de RSU que son ciudadanos y residentes de los Estados Unidos. El tratamiento federal de impuesto sobre la renta de los Estados Unidos otorgado a otros beneficiarios puede diferir. Si es ciudadano de los Estados Unidos y es residente de otro país, o es residente de los Estados Unidos y es ciudadano de otro país, está sujeto a las leyes federales de impuestos de los Estados Unidos y también puede estar sujeto a las leyes fiscales Otros países. El debate no aborda el posible impacto de las leyes fiscales de otros países, que pueden prever diferentes consecuencias fiscales para los destinatarios sujetos a dichas leyes. Asimismo, esta discusión no aborda el posible impacto de las reglas de recuperación de beneficios de corto plazo de la Sección 16 de la Ley de Mercado de Valores de 1934, según enmendada, sobre la tributación de los funcionarios ejecutivos146. Debe consultar a su asesor fiscal acerca de las consecuencias fiscales de las UANR, incluyendo la relevancia para su situación particular de las consideraciones discutidas a continuación. Esta discusión describe la legislación tributaria vigente a la fecha del presente Folleto y podría cambiar como resultado de enmiendas a la ley. Estados Unidos no. Consecuencias fiscales. Si no es ciudadano y residente de los Estados Unidos, consulte su Guía de asuntos en su país para consideraciones fiscales relacionadas con sus UAR. General. Generalmente usted tendrá un ingreso de compensación tributable cuando reciba su pago de RSU, independientemente de si el pago es en acciones o efectivo. El monto de los ingresos ordinarios será igual al número de sus U $ S multiplicado por el precio de cierre compuesto de NYSE de las acciones ordinarias de McDonald146 a la adquisición. Si el desembolso es en acciones, McDonald146s requerirá retención de acciones a las tasas mínimas de retención legal en vigor en el momento del pago para cubrir, en parte, su obligación tributaria. Si el pago es en efectivo, McDonald146s aplicará los procedimientos de retención requeridos. Impuesto bajo la Sección 409A sobre Compensación Diferida. A finales de 2004, se agregó una nueva Sección 409A (147Sección 409A148) al Código de Rentas Internas que regula la tributación de ciertas compensaciones diferidas. McDonald146s cree que los términos de las UAR son tales que usted no estará sujeto a penalidades tributarias bajo esta ley de impuestos como resultado de recibir estos premios. La Compañía se reserva el derecho de modificar las subvenciones si es necesario para evitar la imposición de estas multas impositivas. Impuestos Estatales y Locales. La liquidación de UAR también puede estar sujeta a impuestos estatales y locales que varían de un lugar a otro. Efecto en McDonald146s. Generalmente, la Compañía tiene derecho a una deducción de impuestos en la misma cantidad y en el mismo año en que reconoce el ingreso ordinario resultante de la liquidación de UAR. Cuándo es el ingreso de las RSU sujetas a impuestos a receptores no estadounidenses Por favor, consulte su Guía de Asuntos en su país y consulte con su asesor fiscal personal. Qué sucede con mis UAR si termino el empleo antes de que se concedan El tratamiento de sus UAR al terminar su empleo antes del final del período de adquisición depende del motivo de su terminación. Las siguientes secciones describen el tratamiento de sus RSU al terminar su empleo. Cada referencia en el presente documento al pago de RSUs 147 tan pronto como sea practicable administrativamente148 después de la terminación del empleo u otro evento requerirá que las RSUs sean pagadas dentro de los noventa (90) días siguientes al evento especificado. Términos especiales para las subvenciones a los ejecutivos de la Corporación McDonald146s Para las subvenciones a partir del 10 de febrero de 2010, si usted ha sido nombrado por la Junta Directiva de la Corporación McDonald146 como un Oficial Ejecutivo, consulte el Suplemento Ejecutivo para obtener más detalles sobre el tratamiento De sus opciones sobre acciones y RSU al terminar. Lo que ocurre con mis UAR en el momento de un cambio de control u otra transacción que involucre a las RSUs de McDonald146 se adquirirá inmediatamente tras un cambio en el control si (a) las acciones comunes de McDonald14 dejan de ser cotizadas públicamente y (b) Acción pública de una empresa sucesora o de un padre. En tal caso, las RSU (incluidas las RSU basadas en el desempeño) se pagarán en su totalidad tan pronto como sea posible administrativamente tras el cambio de control (pero en ningún caso más de 90 días después del cambio de control), excepto que si el cambio En el control no califica como un cambio en el control para los propósitos de la Sección 409A, el pago será diferido hasta el primero de ocurrir de (i) la fecha de consolidación originalmente programada, (ii) su terminación del empleo (o, si usted fuera un Empleado, el aniversario de seis meses de su terminación de empleo), o (iii) su muerte o incapacidad en el sentido de la Sección 409A. Si la adquisición inmediata descrita en el párrafo anterior no es aplicable, pero la Compañía cierra su empleo por cualquier motivo que no sea Causa dentro de los dos (2) años siguientes a un cambio en el control, todas sus UAI (incluyendo las RSU basadas en desempeño) Y se pagará inmediatamente (excepto que si usted fuera un Empleado Especificado, el pago será diferido hasta que el primero ocurra de (i) la fecha de consolidación originalmente programada, (ii) el aniversario de seis meses de su terminación de empleo, (iii ) O su muerte o incapacidad en el sentido de la Sección 409A). Por favor, consulte la sección "Información adicional" para obtener información sobre lo que constituye un cambio de control como se define en el Plan. ¿Hay algo más que debo hacer para asegurarme de que no renuncie a mis RSUs? Debe asegurarse de que la Compañía tiene su dirección actual e información de contacto. Si en el momento en que sus RSU sean pagaderas, la Compañía no podrá, después de una búsqueda razonable, ubicarlo a usted oa su beneficiario, según corresponda, dentro de un período de dos años calendario después de que el pago venza, Será confiscado. Después de que una cantidad no reclamada haya sido perdida, usted o su beneficiario, según sea el caso, no tendrán más derecho a ningún pago de la cantidad no reclamada. Las RSUs son transferibles Sus RSUs no son asignables o transferibles durante su vida. Como se describe a continuación, con sujeción a ciertas excepciones para las RSU basadas en resultados, si usted muere mientras mantiene las UAI no invertidas, sus UAS no adquiridas serán adquiridas de inmediato y todas sus UAR se pagarán en acciones o en efectivo, a discreción de la Compañía. Tan pronto como sea posible administrativamente después de la muerte. Este pago se hará a sus beneficiarios o, si no ha designado a un beneficiario, de acuerdo con su voluntad o las leyes aplicables de ascendencia y distribución. Si recibo acciones de acciones comunes después de la adquisición de mis RSUs, cuándo puedo venderlas Generalmente, usted puede vender sus acciones libremente en cualquier momento después de recibirlas. Sin embargo, algunos receptores de UAR pueden estar sujetos a las reglas de la Compañía relativas a (i) las reglas de recuperación de ganancias de corto plazo de la Sección 16 de la Ley de Mercado de Valores de 1934, según enmendada, Impuesto por la Regla 144 bajo la Ley de Valores de 1933, según enmendada y / o (iii) otras restricciones de la Compañía a la negociación (incluyendo la regla de la ventana de negociación de la Compañía). ¿Ofrecerá la Compañía la igualación bajo sus planes de retiro para los pagos de la RSU o tratará las RSU como compensación para cualquier otro propósito? No. Las UAR bajo el Plan 2001 no serán consideradas compensación por ninguno de los planes de retiro de McDonald146s o cualquier otro plan de beneficios para empleados. ¿Cuál es mi estado de acreedor? Usted será un acreedor general no garantizado de McDonald146s y no habrá ningún financiamiento de la Compañía con respecto a las RSUs.